2021年新冠疫情阴霾继续笼罩全球，世界经济复苏艰难曲折，我国经济发展遇到的阻力也明显增多，宁波的2021同样充满挑战，缺芯，缺舱，缺电，缺人等状况接踵而至，宁波市政府最近也出台了留工优工促生产两项补贴实施细则的通知，协会为了更好地做好政府助手，企业帮手，行业推手这个角色，更是将服务企业放在第一要素。

为深入贯彻落实中央、省、市关于“六稳”“六保”决策部署，解决企业年后用工问题，2022年1月21日，宁波市科技创新协会、宁波市中小企业服务联合会联合召开2022年人力资源对接会（科技创新企业专场），现场20余家协会会员企业和6家人力资源服务机构面对面沟通，针对企业招工难困境，开展用工需求精准对接。

本次活动由宁波市科技创新协会副秘书长周燕主持。活动邀请到了北京盈科（宁波）律师事务所合伙人周云卿律师，以降低企业成本、规避风险为宗旨，开展企业法律培训。

随后在人力资源对接环节，现场参会的人力资源服务机构结合自身的服务业态和特色服务先后进行介绍。在初步了解后，现场企业代表根据各自招工用工情况，对人力资源机构进行进一步的提问咨询。现场，人才稳定性、校招生考研考编、人才跳槽等成为企业在用工上重点关注的问题。

活动自由洽谈环节，企业代表与人力资源机构就会上的对接意向进行了进一步询问与沟通。双方聚坐在一起，详谈招工需求、了解人才资料、讨论招聘方案、交换联系方式...会场一片热火朝天。

此次对接会突破以往对接会模式，通过协会前期的沟通和协调，将人力资源机构的人才库搬到会议中来，大大提升了企业与服务方的合作效率，现场参会企业也纷纷点赞，表示收获满满、不虚此行。

“招工用工”一直是陪伴企业发展整个周期的话题。作为“科技创新企业之家”，宁波市科技创新协会也一直关注企业的人才问题，积极建立科创人力资源服务体系，推动行业健康持续发展。此次活动，协会希望通过企业与人力资源机构的面对面人力需求对接，帮助企业提前铺排，为企业高质量发展提供坚实有力的人力资源服务支撑，同时为进一步完善我市人才工作服务体系，优化人才服务环境起到推动作用。